L'agenda digitale europea è stata istituita con l'obiettivo di stimolare la crescita economica affrontando al tempo stesso le sfide sociali attraverso le tecnologie dell'informazione e della comunicazione. 

In entrambi i casi, il genere ha una particolare rilevanza.

Secondo il rapporto della Broadband Commission, la presenza delle donne online può aumentare il PIL: portare online altri 600 milioni di donne e ragazze in tutto il mondo si tradurrà in un aumento del PIL fino a 18 miliardi di dollari.

L'inclusione digitale delle donne è un processo di responsabilizzazione, che dà voce alle donne e consente loro di partecipare efficacemente ai processi di governance e innovare per costruire e plasmare il futuro che desiderano.

L'agenda digitale è quindi un'area che rimane influenzata da una serie di persistenti disuguaglianze di genere:

• divari di genere e differenze nell'accesso e nell'uso delle tecnologie digitali,
• divari di genere e differenze nell'istruzione legata al digitale: segregazione tra i campi di studio tra donne e uomini e ragazze e ragazzi,
• genere e mercato del lavoro digitale: scarsa partecipazione delle donne al mercato del lavoro digitale e in particolare a lavori di alta qualità e posizioni dirigenziali,
• ICT, criminalità informatica e genere.

Da un punto di vista di genere, ci sono notevoli divari tra donne e uomini. Ad esempio, le donne titolari di aziende agricole hanno aziende agricole significativamente più piccole rispetto agli uomini titolari di aziende agricole. Inoltre, la quota di donne titolari di aziende agricole è particolarmente elevata nelle aziende senza una chiara specializzazione nell'allevamento del bestiame o nella produzione agricola.

In effetti, il 71% delle aziende agricole dell'UE con bestiame è gestito da uomini e solo il 27% da donne (il resto appartiene a persone giuridiche). 

L'agricoltura biologica è praticata da circa il 2% di tutti i proprietari di aziende agricole dell'UE, indipendentemente dal sesso.

La prospettiva di genere è rilevante in tutti i diversi settori della politica ambientale. 

Le relazioni di genere tra donne e uomini, ragazze e ragazzi, svolgono un ruolo chiave nell'accesso e nel controllo delle risorse ambientali, nonché dei beni e dei servizi che esse forniscono. 

La rilevanza del genere per le questioni ambientali è stata discussa fin dai primi anni '70 , quando il crescente dibattito sui cambiamenti ambientali si è intersecato con l'emergere di studi sui ruoli delle donne nello sviluppo e sulle strategie politiche di sviluppo all'interno del movimento internazionale per i diritti delle donne.

Il genere è considerato particolarmente rilevante nelle politiche di protezione del clima, in particolare nella progettazione e attuazione di strategie di adattamento e mitigazione come risposta al cambiamento climatico. 

Quando si considera il cambiamento climatico da una prospettiva di uguaglianza di genere, è necessario tenere conto di vari aspetti. 

Una considerazione riguarda la bassissima partecipazione delle donne ai processi decisionali del settore. 

In secondo luogo, per essere efficaci, le politiche climatiche dovrebbero considerare vari aspetti del cambiamento climatico legati al genere: l'impatto del cambiamento climatico su donne e uomini; i loro diversi contributi e le percezioni del cambiamento climatico; e le soluzioni che le donne e gli uomini preferiscono in termini di mitigazione e adattamento. 

Gli aspetti di genere sono rilevanti sia in relazione all'ampia definizione di cultura come "costruzione sociale" sia al modo in cui la politica culturale è progettata e attuata. 

Questo è vero per diversi motivi. 

Prima di tutto, i diritti culturali sono diritti umani, e come tali sono diritti sia delle donne che degli uomini. In tutti i settori della cultura, i diritti umani sono un prerequisito per l'arricchimento della diversità culturale e per consentire la creatività umana. 

In secondo luogo, il genere è intrinsecamente legato alla cultura. I ruoli socialmente costruiti delle donne e degli uomini sono determinati culturalmente e differiscono nel tempo e nel luogo.

Il genere è una costruzione culturale e sociale, definita dalle relazioni di potere tra donne e uomini, e dalle norme e dai valori riguardanti ruoli e comportamenti "maschili" e "femminili".

Pertanto, le convinzioni collettive sui ruoli "tipico maschile" o "tipico femminile" potrebbero contribuire alla creazione di stereotipi che possono limitare o consentire alle donne e agli uomini di agire all'interno del loro contesto culturale. 

Ad esempio, la segregazione di genere orizzontale e verticale del mercato del lavoro è un esempio di disuguaglianza strutturale di genere come risultato di secoli di stereotipi e discriminazioni di genere. 

Affari economici e finanziari 

Il genere è considerato un fattore rilevante per superare la crisi economica e finanziaria e per la ripresa dell'economia europea. 

La promozione dell'uguaglianza di genere libererà i talenti e le capacità delle donne, che sono necessarie per raggiungere gli obiettivi di una crescita sostenibile:

'L'economia globale non sfrutta il grande potenziale disponibile. E questo deve cambiare, non solo per il bene delle donne, ma per il bene dell'economia', secondo Christine Lagarde, amministratore delegato del Fondo Monetario Internazionale, in un discorso programmatico a Tokyo.

Da una prospettiva macroeconomica, l'inclusione delle donne nel mercato del lavoro è rilevante in termini di promozione della crescita economica. 

Osservando le prestazioni dei paesi e delle regioni, emerge una chiara forte correlazione positiva tra la parità di genere nel mercato del lavoro e la crescita economica. 

L'energia è un motore di sviluppo economico, alla base di tutte le forme di attività economica. 

È anche un aspetto significativo della vita quotidiana attraverso i suoi usi domestici e il suo ruolo nelle moderne comunicazioni, trasporti e tecnologia. 

Inoltre, la produzione e l'utilizzo dell'energia sono strettamente legati al cambiamento climatico.

L'energia gioca un ruolo essenziale nella vita delle donne e degli uomini. 

Tuttavia, è stato recentemente riconosciuto che la politica energetica non è neutra rispetto al genere.

Il raggiungimento della parità di genere nel campo dell'energia può essere collegato ai diritti umani e allo sviluppo sociale, ambientale ed economico.

Dal punto di vista del genere e dei diritti umani, donne e uomini hanno esigenze energetiche diverse.

Le donne trascorrono più tempo degli uomini in lavori domestici non retribuiti. Ciò significa che le donne trascorrono più tempo a casa e sono quindi più dipendenti degli uomini dal riscaldamento e dalla qualità dell'aria interna. 

Inoltre, le donne dipendono maggiormente dall'energia per utilizzare i dispositivi domestici (ad esempio forni, lavastoviglie e aspirapolvere). 

Condizioni abitative inadeguate (come ambienti scarsamente isolati) e dispositivi elettronici e combustibili inquinanti possono avere un impatto negativo sulla salute delle donne.

L'integrazione delle questioni di genere nelle politiche giovanili è in aumento, ma la maggior parte dei documenti politici e di ricerca si occupa raramente delle differenze di genere e manca ancora una prospettiva di genere esplicita e chiara.

In tutta l'UE i giovani impiegano sempre più tempo per il passaggio all'età adulta, poiché i percorsi verso la fase successiva della loro vita diventano meno standardizzati e più complessi.

Esiste un legame tra il genere e il passaggio all'età adulta : in tutti gli eventi di transizione dalla giovinezza all'età adulta, le donne di solito passano all'età adulta prima degli uomini.

Il settore giovanile come area rimane quindi influenzato da una serie di disuguaglianze di genere:

• differenze di genere nell'istruzione e nel passaggio al mondo del lavoro,
• disuguaglianze di genere nell'accesso al mercato del lavoro,
• giovani famiglie e responsabilità di cura.

La rilevanza del genere nel settore della politica della giustizia dovrebbe essere considerata poiché:

• L'accesso alla giustizia è un diritto umano e un aspetto integrante dello stato di diritto.
• La criminalità è un fenomeno orientato al genere, ma il sistema giudiziario non soddisfa allo stesso modo le esigenze delle donne e degli uomini.
• Il principio della dovuta diligenza attribuisce agli Stati (e ad altri attori della polizia e del sistema giudiziario) la responsabilità di adottare misure per combattere la violenza contro le donne.
• Riconoscere la dimensione di genere della criminalità non è solo una questione di parità di genere e di diritti umani, ma anche economica.
• La rappresentanza delle donne nel processo decisionale è una questione di giustizia (diritti politici).

È essenziale garantire l'uguaglianza di uomini e donne nel campo della giustizia, non solo de jure, ma anche de facto. 

Affrontare la questione della parità di genere nell'accesso alla giustizia è particolarmente importante all'indomani della crisi economica, poiché le disuguaglianze a tutti i livelli della società sono aumentate e hanno un impatto negativo sulla vita delle donne. 

Inoltre, esiste un'ampia letteratura che sottolinea il fatto che, nonostante un'ampia gamma di leggi internazionali che garantiscano pari diritti a donne e uomini, l'accesso delle donne alla giustizia non è uguale.

Ciò è dovuto a una combinazione di disuguaglianze a livello legale, istituzionale, strutturale, socioeconomico e culturale. Pertanto, garantire alle donne pari accesso alla giustizia implica fornire loro l'accesso a rimedi equi, convenienti, responsabili ed efficaci in modo che donne e uomini possano godere sia di pari diritti che di pari possibilità di utilizzarli. 

Come sottolineato dal Consiglio d'Europa, garantire la parità di accesso alla giustizia tra donne e uomini è un passo essenziale verso il raggiungimento di una reale parità di genere.

Il crimine non è un fenomeno neutrale rispetto al genere. Diversi studi hanno dimostrato che in generale le donne e gli uomini commettono diversi tipi di reati e, inoltre, sono soggetti a trattamenti diversi nell'ordinamento giuridico. 

La letteratura sul diritto penale e il genere sottolinea che i concetti e i principi generali del diritto sono più rappresentativi delle esperienze degli uomini che delle donne. 

Le donne possono anche subire conseguenze negative derivanti dal sistema di diritto penale che non tiene conto delle differenze di genere.

Diverse aree del diritto civile sono caratterizzate da disuguaglianze nel modo in cui trattano i bisogni delle donne e degli uomini. Ad esempio, il sistema di diritto tributario si basa sul principio del riconoscimento del lavoro retribuito. 

Tale sistema, tuttavia, non tiene conto del lavoro domestico, generalmente svolto dalle donne, rafforzando così il minor valore attribuito al lavoro familiare e di cura.

Anche le donne detenute all'interno del sistema carcerario affrontano problemi legati al loro genere. 

Ci sono meno donne detenute rispetto agli uomini, e questo può far sì che le esigenze delle donne non vengano soddisfatte dal sistema carcerario.

Nonostante la rilevanza dell'uguaglianza di genere nel campo della giustizia, quest'area rimane influenzata da una serie di persistenti disuguaglianze di genere, che sono le seguenti:

• Parità di genere e accesso alla giustizia,
• rilevanza del genere nel sistema di detenzione,
• divari di genere nella rappresentanza delle donne nelle posizioni decisionali nel sistema giudiziario.

L'interesse per l'imprenditoria femminile è cresciuto tra studiosi e responsabili politici.

Mentre la logica dell'imprenditorialità femminile si è tradizionalmente concentrata sul miglioramento dell'uguaglianza, dell'emancipazione e dell'inclusione sociale delle donne, ora si ritiene che il suo sviluppo abbia un buon senso economico. 

Solo negli ultimi anni è diventato chiaro che le donne imprenditrici possono essere una potente risorsa economica. 

Studi della Banca Mondiale dimostrano che le donne imprenditrici danno un contributo significativo alla crescita economica e alla riduzione della povertà, non solo nei paesi in via di sviluppo ma anche nei paesi ad alto reddito. 

Le donne imprenditrici creano nuovi posti di lavoro per se stesse e per gli altri. Oltre a promuovere l'occupazione, l'imprenditoria femminile sostiene anche la diversificazione delle imprese, stimolando l'innovazione e la diversificazione nella gestione, nelle pratiche di produzione e commercializzazione, nonché nei prodotti e nei servizi. 

Le donne forniscono diverse soluzioni ai problemi gestionali, organizzativi e aziendali.

L'integrazione della parità di genere nella politica dell'istruzione e della formazione rimane fondamentale nei paesi in cui la parità di accesso all'istruzione è data per scontata, come avviene nella maggior parte degli Stati membri dell'UE. 

I dati sull'inclusione sociale e sui tassi di occupazione e gli indicatori sulla qualità del lavoro mostrano che le donne rimangono a maggior rischio di esclusione sociale, disoccupazione e posti di lavoro di bassa qualità nell'UE.

Inoltre, le donne rimangono, in media, leggermente più a rischio di essere disoccupate rispetto agli uomini con lo stesso livello di istruzione. 

Questa situazione contrasta nettamente con i tassi di successo complessivamente più elevati delle ragazze e delle donne nell'UE in termini di completamento dell'istruzione scolastica, accesso all'istruzione superiore o partecipazione all'apprendimento permanente. Ciò dovrebbe tradursi in un maggior numero di donne in posti di lavoro migliori.

Sfidare i pregiudizi e gli stereotipi di genere durante tutto il ciclo educativo, dalla scuola primaria all'apprendimento permanente, può ridurre gli squilibri di genere in altri ambiti della vita.

Sebbene negli ultimi decenni siano stati compiuti notevoli progressi in relazione alla partecipazione delle donne al mercato del lavoro, persistono disuguaglianze profondamente radicate. 

Sono il risultato di norme e atteggiamenti discriminatori, della distribuzione ineguale delle responsabilità di cura all'interno della famiglia e del modo in cui le strutture istituzionali considerano e integrano il genere.

Mentre il tasso di attività delle donne è aumentato negli ultimi anni, il tasso di attività degli uomini è rimasto sostanzialmente stabile. 

La lentezza dei cambiamenti nella condivisione del lavoro non retribuito rappresenta un grave vincolo per la parità di accesso delle donne al mercato del lavoro e per il loro pari controllo sulle risorse economiche.

Il divario di genere è il termine utilizzato per descrivere i risultati disuguali raggiunti da donne e uomini sul mercato del lavoro, nonché l'accesso limitato delle donne ai diritti e ai beni in tutto il mondo. Nessun paese al mondo ha colmato del tutto il divario di genere.

Circa il sette per cento della popolazione totale che vive negli Stati membri dell'UE è nata al di fuori dell'UE e la metà è costituita da donne e ragazze.

Il lavoro, lo studio e il ricongiungimento familiare, così come le diverse forme di persecuzione, sono motivi comuni che motivano sia le donne che gli uomini a migrare e vivere in altri paesi. 

La migrazione può offrire nuove opportunità ai migranti e alle loro famiglie. Soprattutto nelle società in cui le donne sono limitate nelle loro decisioni di mobilità, l'atto di migrazione, quando è volontario, è di per sé un potere. Può stimolare il cambiamento nelle donne stesse e nelle società di invio e di accoglienza. Tuttavia, c'è anche un aspetto negativo della migrazione.

Le donne migranti, rifugiate e richiedenti asilo affrontano rischi e insicurezze diverse nelle diverse fasi del processo migratorio rispetto a quelle affrontate dagli uomini. Le donne rifugiate e richiedenti asilo sono considerate categorie nelle situazioni più vulnerabili, che richiedono una risposta di protezione tempestiva ed efficace in quanto sono a maggior rischio di violenza di genere, compresa la tratta a scopo di sfruttamento sessuale e il matrimonio forzato.

Il genere è una variabile cruciale quando si esamina il settore politico della migrazione. La mancanza di una prospettiva di genere nelle politiche in materia di migrazione, asilo e integrazione può avere effetti negativi sulle donne e sugli uomini in movimento.

I principali problemi di disuguaglianza di genere relativi allo status di migrante nell'UE sono:

• partecipazione al mercato del lavoro, dequalificazione ed economia informale;
• riunificazione familiare;
• protezione internazionale;
• violenza di genere.

Affari marittimi e pesca

La pesca e la lavorazione del pesce sono attività a predominanza maschile in Europa. 

Gli uomini forniscono la manodopera principale a bordo dei pescherecci e la maggior parte dei pescherecci e degli allevamenti di acquacoltura sono di proprietà di uomini. 

Tuttavia, nella maggior parte delle comunità di pescatori le donne svolgono un ruolo chiave e danno un contributo significativo all'industria. 

Nonostante il loro contributo, le donne rimangono in gran parte invisibili e i loro ruoli non riconosciuti. 

In effetti, le statistiche sottovalutano gravemente la realtà del lavoro delle donne in alcuni di questi settori, e la diffusa crisi economica in alcuni Stati membri ha portato un numero crescente di donne impegnate in attività nel settore della pesca, in particolare la raccolta di molluschi a terra, come un mezzo per integrare o garantire il loro reddito familiare.

Purtroppo, i dati statistici esistenti mostrano l'occupazione nel settore della pesca solo se tale occupazione è dichiarata e remunerata. Ci sono molti problemi associati alle cifre disponibili per questo lavoro visibile. Oltre alle donne il cui status è dichiarato e retribuito, ci sono molte altre lavoratrici “invisibili” nel settore della pesca.

Questa categoria comprende i coniugi, i conviventi, le madri, le sorelle e le figlie, che svolgono un ruolo attivo nelle imprese familiari di pesca o acquacoltura. Il lavoro non retribuito delle donne a sostegno delle imprese familiari di pescatori è stato a lungo considerato di notevole importanza. In alcune regioni, è probabilmente il legame principale che le donne hanno con il sottosettore della pesca (ossia la cattura del pesce). 

Oltre a ciò, le donne sono responsabili della cura dei figli, dei compiti di gestione della casa e di altro tipo di sostegno fornito a un'impresa familiare di pesca (soprattutto quando il marito o il partner maschio è in mare).

La politica regionale dell'UE è una politica di investimento che si rivolge a tutte le regioni e le città dell'Unione europea.

La politica regionale è integrata nella politica di coesione regionale e la parità di genere è considerata in questo quadro.

La parità di genere è formalmente menzionata nella politica di coesione regionale in relazione alla promozione dello sviluppo economico e al perseguimento dell'emancipazione femminile.

Promuovere la parità di genere è importante per ridurre le disparità economiche e sociali regionali e per garantire lo sviluppo a lungo termine delle regioni, che sono i 2 obiettivi principali della politica di coesione.

Il mancato superamento delle disparità di genere significa che gli obiettivi di sviluppo della crescita, della competitività e dell'occupazione non possono essere pienamente raggiunti. 

La teoria economica dell'uguaglianza di genere riconosce che l'uguaglianza di genere è un precursore essenziale per promuovere lo sviluppo economico. 

La mancanza di parità di genere tra donne e uomini implica che le risorse umane non vengono utilizzate nella loro massima misura per lo sviluppo dell'economia e della società in generale. 

In termini economici, parità di genere significa “utilizzare tutti e lasciare che tutti – uomini e donne – siano risorse su cui costruire lo sviluppo attraverso, ad esempio, l'occupazione nel mercato del lavoro.

La povertà è sia causa che effetto della discriminazione e dell'esclusione sociale; è sia complesso che multidimensionale.

Va oltre una fondamentale mancanza di risorse per la sopravvivenza e si estende alla privazione di attività civili, sociali e culturali, nonché di opportunità di impegno politico e di mobilità sociale. 

Si manifesta nei seguenti termini: fame e malnutrizione; cattiva salute; accesso limitato o nullo all'istruzione e ad altri servizi di base; aumento della morbilità e della mortalità per malattia; senzatetto e alloggi inadeguati; e ambienti non sicuri.

Le differenze di genere e le disuguaglianze tra donne e uomini sono una delle principali caratteristiche dell'esclusione sociale e della povertà.

Le donne soffrono più degli uomini di diversi tipi di povertà. Ad esempio, le disuguaglianze di genere sono presenti nell'accesso delle donne e degli uomini alla salute e all'assistenza a lungo termine  e/o all'alloggio e alla proprietà.

In particolare, alcune categorie di donne sembrano essere molto più a rischio di povertà rispetto agli uomini, come le donne in età avanzata o le madri sole.

Le donne hanno meno probabilità di assicurarsi un reddito individuale dignitoso attraverso l'occupazione e hanno un tasso di occupazione inferiore rispetto agli uomini in tutti gli Stati membri, con un divario particolarmente pronunciato in alcuni paesi.

Una serie di fattori correlati spiega quindi il maggior rischio di povertà e di esclusione sociale cui sono esposte le donne. Questi fattori producono una serie di divari di genere persistenti che ostacolano l'equa partecipazione delle donne in questo campo. 

Le lacune includono aree come:

• lavorare male
• divario retributivo di genere e divario pensionistico
• fattori strutturali che aumentano il rischio di povertà
• carico di assistenza familiare/equilibrio tra lavoro e vita privata
• povertà ed esclusione sociale tra i diversi gruppi target
• povertà e violenza contro le donne.

La promozione della parità di genere è un principio fondamentale dell'UE in tutte le sue attività. 

La ricerca europea mostra ancora una marcata sottorappresentazione delle donne, in particolare nelle scienze dure e nelle posizioni di comando. L'uguaglianza di genere nella ricerca è essenziale non solo per l'equità e l'inclusività, ma anche perché potrebbe contribuire ad affrontare le carenze attuali e future di manodopera qualificata all'interno dell'UE e sostenere la transizione verso una società equa, verde e digitale.

L'uguaglianza di genere nella ricerca è quindi ancora influenzata da una serie di persistenti disuguaglianze di genere:

• la segregazione di genere nella ricerca e nell'innovazione;
• sfide professionali legate al genere e squilibrio di genere nelle posizioni di alto livello nel mondo accademico;
• divari di genere nella produttività della ricerca;
• pregiudizi di genere nell'accesso ai finanziamenti per la ricerca;
• ricerca gender-blind e gender-biased;
• cultura organizzativa e processi istituzionali 

Nell'agenda politica dello Spazio europeo della ricerca per il periodo 2022-2024 , la Commissione europea sottolinea che la parità di genere sarà perseguita attraverso la promozione del cambiamento istituzionale nelle organizzazioni di ricerca e innovazione. 

I piani per la parità di genere (GEP) sono il principale strumento politico utilizzato per realizzare questo cambiamento. Inoltre, raccomanda che le politiche sulla parità di genere debbano affrontare le intersezioni con altre categorie di diversità e potenziali motivi di discriminazione, come l'etnia, la disabilità o l'orientamento sessuale.

Il genere gioca un ruolo specifico sia nell'incidenza e nella prevalenza di specifiche patologie, sia nel loro trattamento e impatto in termini di benessere e guarigione. 

Ciò è dovuto alle interrelazioni tra differenze biologiche legate al sesso e fattori socio-economici e culturali che influenzano il comportamento di donne e uomini e il loro accesso ai servizi sanitari.

Per quanto riguarda il settore della politica sanitaria, è della massima importanza tenere presente la distinzione tra i concetti di "sesso" e "genere". 

La ricerca sanitaria e la politica sanitaria devono esplorare e affrontare adeguatamente la combinazione di fonti sociali e biologiche delle differenze nella salute delle donne e degli uomini. 

Una comprensione dell'interazione tra sesso e genere nello sviluppo e nella gestione della salute e della malattia può giovare a entrambi i sessi in termini di prevenzione, intervento e risultati. 

Ad esempio, la medicina di genere ha compiuto notevoli progressi nello spiegare come l'incorporazione delle questioni di genere nella ricerca possa influenzare la comprensione medica. 

Ciò influisce sul trattamento di malattie cardiache, osteoporosi, artrite e dolore, tra le altre condizioni.

Le principali differenze e disuguaglianze di genere all'interno dei settori della politica sanitaria sono: 

• differenze di genere nello stato di salute e nei comportamenti,
• disuguaglianze di genere e barriere nell'accesso ai servizi sanitari,
• salute sessuale e riproduttiva,
• la segregazione di genere nel personale sanitario,
• formazione e istruzione sensibili al genere per gli operatori sanitari.

Le minacce alla sicurezza complesse e in continua evoluzione che l'UE deve affrontare, come la criminalità organizzata, il terrorismo, la violenza informatica e le minacce ibride, hanno posto la sicurezza in cima all'agenda politica sia della precedente Commissione (2014-2019) sia dell'attuale Commissione (2019-2024).

Un'analisi di genere delle principali priorità di sicurezza interna dell'UE , tra cui la lotta al terrorismo e all'estremismo violento, alla criminalità organizzata e alla criminalità informatica, rivela importanti differenze di genere. Ad esempio, le donne sono tipicamente considerate vittime passive dell'estremismo violento, anche se sono attive da tempo in questo campo. 

Le persistenti disuguaglianze di genere ostacolano ancora il contributo delle donne nel campo della sicurezza, in particolare si concentra sulla politica di sicurezza interna dell'UE e mette in evidenza alcune delle seguenti principali aree di disuguaglianza di genere:

• genere, terrorismo ed estremismo violento,
• genere e criminalità organizzata,
• genere e criminalità informatica,
• sottorappresentazione delle donne nel settore della sicurezza,
• mancanza di dati disponibili e affidabili disaggregati per sesso e di statistiche di genere,
• rendere sicuri i diritti delle donne.

Il termine "sport" implica due diverse prospettive sempre più prese in considerazione a livello dell'UE: lo sport professionistico e lo sport come attività del tempo libero. Mentre nello sport professionistico gli atleti percepiscono stipendi annuali più incentivi legati alle prestazioni individuali e di squadra, gli atleti dilettanti non vengono pagati per le loro prestazioni atletiche. 

Oltre ai dilettanti, un numero crescente di donne e uomini sceglie lo sport come attività per il tempo libero, principalmente per scopi ricreativi e benefici per la salute.

Tradizionalmente, lo sport è stato dominato dagli uomini, sia in termini di partecipazione che di governance. In tutto il mondo, i tassi di partecipazione delle donne alle attività sportive sono inferiori a quelli degli uomini. Eppure negli ultimi 20 anni si sono verificati cambiamenti significativi e la differenza nel coinvolgimento tra i sessi si sta assottigliando.

Da una prospettiva di genere, lo sport esemplifica un processo sociale e culturale in cui la costruzione sociale della femminilità e della mascolinità gioca un ruolo chiave nell'influenzare comportamenti e approcci.

Lo sport è tradizionalmente associato a caratteristiche "maschili", come la forza fisica e la resilienza, la velocità e uno spirito altamente competitivo, a volte conflittuale. In molte società, le donne che praticano sport sono percepite come "mascoline", mentre gli uomini che non sono interessati allo sport sono considerati poco virili.

Tuttavia, lo sport può anche essere utilizzato come mezzo per raggiungere la parità di genere attraverso l'istituzione di valori generali come il fair play, la non discriminazione e il lavoro di squadra. Può anche essere utilizzato per aumentare le opportunità per le ragazze, se i contesti locali e le relazioni di genere vengono presi in considerazione e affrontati.

Le disuguaglianze di genere sono evidenti in tutto il settore sportivo, dalla rappresentanza a livello decisionale e copertura mediatica, alla partecipazione ad attività sportive, compreso l'allenamento. 

Le donne possono anche trovarsi di fronte a una generale mancanza di strutture sportive sicure e adeguate, che le espongono potenzialmente a molestie e aggressioni sessuali fisiche e/o verbali. Possono anche sperimentare ulteriori vincoli fisici, mancanza di tempo e/o mancanza di strutture per l'infanzia.

Stabilire la parità di genere nella politica sportiva comporterà azioni nei seguenti settori:

• aumentare la partecipazione delle donne alle attività sportive,
• ottenere pari rappresentanza e sensibilità di genere nel processo decisionale,
• raggiungimento della parità di genere nell'allenamento e nell'insegnamento sportivo,
• sradicare la violenza di genere dentro e attraverso lo sport,
• eliminare gli stereotipi di genere nello sport e nella copertura mediatica dello sport.

Nonostante il fatto che i progetti e le politiche di trasporto siano spesso considerati a beneficio sia delle donne che degli uomini, esiste un'ampia letteratura professionale che sottolinea che i trasporti non sono neutrali rispetto al genere. 

Secondo questi studi, il genere è un fattore significativo nel tenere conto delle differenze nella mobilità e nel comportamento di viaggio.

In primo luogo, la mobilità è vissuta in modo diverso da donne e uomini, poiché utilizzano modalità di trasporto diverse per scopi e modalità differenti. In generale, le donne tendono ad avere schemi di mobilità più complessi (solitamente a livello locale), in quanto devono combinare il loro ruolo di assistenza con le loro attività di reddito. 

Ad esempio, nella maggior parte dei casi, le donne sono responsabili dell'accompagnamento dei figli (e di altre persone a loro carico) in luoghi diversi (come asili nido, scuole o attività ricreative). Ciò può richiedere l'uso di più modi di trasporto, poiché i viaggi sono generalmente più brevi, più frequenti e più dispersi durante il giorno. 

Gli uomini, invece, tendono a fare giornalmente meno e più viaggi diretti, come da/per il posto di lavoro, spesso da soli e per un unico scopo, e spesso durante le ore di punta nelle ore di punta.

Un'altra notevole differenza di genere è nei periodi in cui uomini e donne viaggiano: poiché è molto più probabile che le donne lavorino a tempo parziale, viaggiano più spesso degli uomini nelle ore non di punta.

Inoltre, la paura della violenza e dell'aggressione significa che le donne sono molto meno disposte degli uomini a viaggiare dopo il tramonto. In effetti, le donne sono più preoccupate degli uomini per la loro sicurezza durante il viaggio. 

Ad esempio, le donne preferiscono non viaggiare di notte, quando l'illuminazione è scarsa, per paura di aggressioni fisiche e/o sessuali. Allo stesso modo, il trasporto pubblico sovraffollato può aumentare il rischio di molestie sessuali.

Vale anche la pena sottolineare che ci sono differenze di genere nell'uso del tempo e nella povertà del tempo.

I molteplici ruoli delle donne spesso comportano l'affrontare numerose attività quotidiane. Di conseguenza, le donne spesso sperimentano la povertà di tempo, che ha un impatto significativo sul tempo che le donne possono dedicare ai viaggi: dove vanno, per quanto tempo, per quale scopo e quali viaggi programmano. 

I trasporti rimangono un'area influenzata da una serie di disuguaglianze di genere, che sono le seguenti:

• lacune nell'accesso alle infrastrutture e ai servizi di trasporto,
• segregazione nel mercato del lavoro nel settore dei trasporti,
• debole rappresentanza delle donne nel processo decisionale nel settore dei trasporti,
• violenza di genere nei trasporti, che colpisce soprattutto le donne.

Secondo l'Organizzazione mondiale del turismo (UNWTO), il turismo presenta sia opportunità che sfide per le donne, il che rende la prospettiva dell'uguaglianza di genere molto rilevante.

Dal punto di vista delle opportunità, il turismo può contribuire alla parità di genere in diversi modi:

1. Offrendo importanti possibilità occupazionali. 
2. Aumentare la partecipazione delle donne alla vita della comunità e al processo decisionale.
3. Aumentare l'emancipazione economica delle donne e l'accesso alle risorse.

Il settore del turismo deve affrontare diverse sfide che possono influire negativamente sulla presenza delle donne in questo settore. 

In particolare, come in molti settori, la segregazione del mercato del lavoro nell'industria del turismo rappresenta una sfida: le donne sono concentrate in lavori poco retribuiti. Inoltre, la presenza delle donne nelle posizioni decisionali non è particolarmente elevata. 

In quanto beneficiarie dell'industria del turismo, le donne sono più propense degli uomini a dichiarare che non hanno intenzione di andare in vacanza per motivi personali o finanziari, o che, quando vanno in vacanza, fanno visita ad amici e parenti. 

Inoltre, diversi studi rivelano legami tra il turismo e l'industria del sesso, che potrebbero rendere le donne più vulnerabili allo sfruttamento sessuale.

Occorre affrontare i seguenti divari di genere:

• la segregazione di genere nel mercato del lavoro,
• scarsa rappresentanza delle donne nei processi decisionali all'interno delle imprese turistiche,
• stereotipi di genere e viaggi,
• rischi di violenza di genere.